استبيان لإعداد اتفاقية المساهمين › بازاد للمحاماه والاستشارات القانونية

استبيان شامل لإعداد اتفاقية المساهمين

هذا النموذج مصمَّم لجمع جميع البيانات والتفضيلات والاتفاقات المبدئية المطلوبة لصياغة اتفاقية مساهمين (Shareholders’ Agreement) بشكل احترافي. يُفضَّل أن تتم تعبئته بعد نقاش جماعي بين الشركاء المؤسسين، مع إمكانية إرساله لكل شريك لاستكمال الجزء الخاص به.

القسم الأول: بيانات عامة عن المشروع / الشركة

1) اسم المشروع / المنصة / الشركة (إن وجد):

2) وصف مختصر للمشروع:

3) الدول / الأسواق المستهدفة في المراحل الأولى:

4) الشكل القانوني المتوقع للشركة:

5) الدولة / النظام القانوني الذي ستُسجَّل عليه الشركة:

6) مدة المرحلة التأسيسية (MVP / Pre-seed) التي تغطيها هذه الاتفاقية:

القسم الثاني: الأطراف (الشركاء المؤسسون / المستثمرون الأوائل)

املأ الجدول التالي بأسماء الشركاء المؤسسين، وأي مستثمر مبكر أو مستشار سيحصل على حصة (حتى 7 أطراف).

#	الاسم الكامل	الصفة	النوع	البريد الإلكتروني	الجنسية
1
2
3
4
5
6
7

القسم الثالث: هيكل رأس المال والحصص (Equity Structure)

1) رأس المال المصرّح به / المخطط عند التأسيس (إن وجد):

بالعملة المحلية أو المتفق عليها.

2) القيمة الاسمية للسهم / الحصة:

3) جدول الحصص (Cap Table) بعد التأسيس وقبل دخول أي مستثمر خارجي:

اذكر نسبة كل شريك، وهل حصته ناتجة عن رأس مال، مجهود، أو مزيج.

الاسم	نسبة الملكية %	مقابل رأس المال % داخل حصته	مقابل المجهود / الدور % داخل حصته	ملاحظات

4) حصة مخصصة لموظفين مستقبليين / ESOP أو شركاء جدد بدون تحديد أسماء الآن:

نعم
لا

القسم الرابع: إطار عناصر المشروع لتقسيم الحصص (Equity Split by Elements)

حدّدوا وزن كل عنصر في نجاح المشروع (مثل مثال أمير – مصطفى – جمال: فكرة، رأس مال، إدارة، تقنية، تشغيل، تسويق، مجلس إدارة).

العنصر	وصف مختصر	الوزن من إجمالي المشروع (%)
الفكرة
رأس المال
الإدارة
التقنية
التشغيل
التسويق
مجلس الإدارة

تأكدوا أن مجموع الأوزان = 100% (يمكن تعديلها لاحقًا عند التجميع).

القسم الخامس: الأدوار، التفرغ، والمزايا المالية

1) الأدوار الرئيسية والتفرغ:

الاسم	الدور / الوظيفة	طبيعة التفرغ	ملخص المهام

2) الرواتب والمكافآت:

هل يتقاضى أي من المؤسسين راتبًا ثابتًا من الشركة في المرحلة الأولى؟

نعم
لا

القسم السادس: استحقاق الحصص (Vesting) ومؤشرات الأداء (KPIs)

1) هل ترغبون في ربط حصص المجهود بنظام Vesting؟

نعم
لا

2) مؤشرات الأداء العامة التي تُستخدم في الحكم على استمرار الشريك في دوره:

القسم السابع: التمويل والجولات المستقبلية والديلوشن

1) تقدير حجم التمويل المطلوب للمرحلة الأولى (MVP + أول 12–18 شهر تشغيل):

2) التزامات ضخ رأس المال من المؤسسين:

3) الحقوق المعتادة في الجولات الاستثمارية:

حق الشراء المسبق (Pre-emptive Right)
الحفاظ على النسبة (Pro-rata)
حقوق الحصول على المعلومات المالية
مقعد/مقاعد للمستثمر في مجلس الإدارة

القسم الثامن: نقل الحصص، Lock-up، وحقوق الخروج

1) فترة حظر بيع الحصص (Lock-up) للمؤسسين:

لا يوجد
سنة واحدة
سنتان
أخرى

2) حق الشراء المسبق (Right of First Refusal):

نعم، يجب عرض الحصة أولاً على الشركاء
لا

3) Tag Along (حق اللحاق في البيع عند خروج شريك كبير):

نعم
لا

4) Drag Along (حق سحب الأقلية في حال صفقة بيع كاملة):

نعم
لا

القسم التاسع: خروج المؤسسين (Good Leaver / Bad Leaver)

1) متى يعتبر المؤسس Good Leaver (خروج جيد)؟

2) متى يعتبر Bad Leaver (خروج سيئ)؟

3) طريقة التعامل مع حصص Good Leaver:

4) طريقة التعامل مع حصص Bad Leaver:

القسم العاشر: الملكية الفكرية والسرية (IP & Confidentiality)

1) من يملك حقوق الملكية الفكرية للتطبيق / العلامة / الكود؟

2) ما نطاق الالتزام بالسرية؟

القسم الحادي عشر: عدم المنافسة وعدم استقطاب الفريق

1) بند عدم المنافسة (Non-compete):

نعم، نرغب في تضمين بند عدم منافسة

2) بند عدم استقطاب فريق العمل (Non-solicitation):

نعم، نرغب في تضمين بند عدم استقطاب

القسم الثاني عشر: الحوكمة، مجلس الإدارة، والقرارات المحجوزة (Reserved Matters)

1) تكوين مجلس الإدارة:

2) القرارات التي تتطلب إجماع / أغلبية خاصة:

3) آلية الاجتماعات (مجلس إدارة / جمعية شركاء):

القسم الثالث عشر: فض المنازعات والقانون الواجب التطبيق

1) القانون الواجب التطبيق على اتفاقية المساهمين:

2) جهة / آلية فض المنازعات:

القسم الرابع عشر: توقعات عامة وأمور أخرى

1) ما أهم المخاوف أو السيناريوهات التي يخشى منها الشركاء وتودون معالجتها صراحة في الاتفاقية؟

2) أي ممارسة معتادة أو توقع خاص ترغبون في إضافته (حتى لو غير معتاد في السوق)؟